健康経営優良法人
当社は経済産業省が創設し、日本健康会議が認定する健康経営優良法人2025（大規模法人部門）に認定されました。
今後も、社員一人ひとりが心身ともに健康で働くことができるよう快適な職場環境の形成を促進していきます。
健康宣言
当社が東京の下水道サービスを安定的に提供し続けるためには、社員一人ひとりが心身の健康を保ち、安心していきいきと働き続けることができる職場環境が必要です。
今後、更なるサービスの向上や当社の永続的な成⾧に向けて、社員が自らの職務に誇りと信念を持ち、社会に貢献しているという働きがいを感じて、その能力を最大限に発揮していかなければなりません。
そのために、社員の健康を維持増進するとともに、仕事と家庭生活や地域生活との両立を実現する取り組みを一層推進いたします。
東京都下水道サービス株式会社
代表取締役社長
神山 守
組織体制
当社は産業医やメンタルヘルスカウンセラーと連携して、社員の働き方改革と心身トータルでの健康維持を目指しています。社員の働きがい向上のために、定期的なアンケート等を実施し、会社全体としてさらなる健康経営に取り組んでいます。
具体的な取り組み
健康維持に向けた取り組み
- 流行性疾患に対する予防接種の費用助成
- 年齢、性別に応じて医療機関や検査項目を選択できる健康診断制度
- 社員とその家族も利用できる専門機関によるメンタルヘルス相談制度の導入
- 健康課題に関する積極的な情報発信や研修、アンケート等の実施
ワーク・ライフ・バランス充実に向けた取り組み
- 全社的な時差勤務やテレワーク勤務の導入
- 出産、育児、看護、介護などで利用できる休暇・休業制度の充実
- 働きがい向上施策の実施（執務環境改善等）
- 文化体育活動の推奨（部活動への助成など）
数値目標及び実績
| 項目 | 目標値（2025年度） | 実績（2023年度） |
|---|---|---|
| 休暇取得率 | 70.0％以上（※1） | 85.4％ |
| 平均残業時間数 | 13時間以下（※2） | 9時間45分 |
| 新卒・中途採用社員（※3）の5年後定着率 | 80.0％以上の継続 | 90.0％ |
- 政府数値目標「2025（令和７）年までに年次有給休暇の取得率を70％」で設定（「1年間の取得日数」÷「20日（年間付与日数）」で算出）
- 厚生労働省の「毎月勤労統計調査」より、一般労働者における所定外労働時間の令和3～5年度平均値で設定
- 固有社員を対象に算出（都派遣社員、民間派遣社員等は含まない）