東京を支える誇りと、
あなたを支える最高の環境を。
東京都下水道サービス（TGS）は、
東京23区の都市機能を支える「下水道事業」のプロフェッショナル集団です。
私たちは、インフラを支える社員一人ひとりの充実こそが、
都民の安心につながると信じています。
安定した経営基盤と最高のコンディションの中でキャリアを築く。
あなたもTGSで、東京の未来と、あなた自身の理想の働き方を両立しませんか。
数字で見るTGS
（2024年度実績）
新卒・中途採用社員の定着率
下水道事業が未経験の新入社員が不安なく一歩を踏み出せるよう、充実した研修制度やOJTによる教育体制を備えています。また、他企業等での経験や特定の技術を持った人材も積極的に採用しており、「前職の経験」を「貴重な知見」として歓迎し、フォローアップしていくノウハウが蓄積されています。さらに、出産・育児・介護といったライフイベントを支える各種休暇制度や時差勤務といった柔軟な働き方も推進しています。こうした一人ひとりのニーズに応える姿勢が、社員の高い定着率へとつながっています。
勤務地
本社を含め、すべての事業所が東京23区内に集約されているため、転勤による転居の心配がありません。若い世代のうちから生活基盤を整えやすいのもTGSの魅力の一つです。また、社員寮や家賃補助（住居手当）といったサポートも充実しており、経済的な面からも社員の生活をバックアップしています。
育児休業等取得率
「育児目的休暇」とは、法律で定められた「育児休業（育休）」とは別に、企業が独自に設けている「配偶者の出産休暇」「子の看護休暇」「育児のための特別休暇」などのことです。法定の育休（数ヶ月〜1年休むもの）だけでなく、「子供が生まれた直後に数日間休む」「子供の行事や病気で休む」といった柔軟な休暇の取得が推奨されています。
TGSでは、性別を問わず「育児と仕事を両立させる文化」が深く根付いています。ライフイベントに合わせて社員が柔軟に働ける環境こそが、強い組織をつくると考えています。
有給取得
社員の健康と活力を守るため、休暇制度の充実に力を入れています。入社初年度から年間20日の年次有給休暇が付与されるほか、夏季休暇などの特別休暇も完備。また、時間単位で休暇を組み合わせられるため、家族との時間や自己研鑽など、個々のライフスタイルに合わせた調整が可能です。
※中途入社の場合、採用月に応じた有給休暇日数が付与されます
賞与
社員一人ひとりの日々の努力に報いるため、安定した待遇の提供に努めています。社員の生活が充実し、心身ともに満たされることこそが、会社にとって最大の利益であり、成長の原動力になると考えています。
健康経営優良法人認定企業
TGSは、経済産業省が認定する「健康経営優良法人2025（大規模法人部門）」に選出されました。社員一人ひとりが心身ともにベストな状態で働けるよう、快適な職場環境づくりを推進しています。今後もEAP（従業員支援プログラム）の活用など、心と体の健康を支える制度を充実させ、より一層働きやすい会社を目指していきます。
あなたの「これまで」を、東京の「これから」へ。
私たちは、下水道事業のプロフェッショナルとして挑戦したいあなたを、最高水準の労働環境で支える準備ができています。 仕事を妥協せず、豊かな人生も追い求める。 そんな働き方をTGSで一緒に始めませんか。 あなたとお会いできる日を、社員一同、心よりお待ちしています。
